Frösunda Personlig Assistans är anslutna till Kommunals kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna för personliga assistenter (bransch G).

Kollektivatalet styr löner och övriga anställningsvillkor för alla personliga assistenter, även anhörigassistenter. Kollektivavtalet styr även vad som gäller på arbetsplatsen.

Att din assistansanordnare är ansluten till ett kollektivavtal är det samtidigt en garanti för att dina assistenter får schyssta arbetsvillkor. Kollektivavtal gäller för alla som arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket. Att det gäller alla är själva vitsen med ett gemensamt kollektivavtal. 

Med kollektivavtal får alla samma villkor och försäkringar. Men inte alltid samma lön. Kollektivavtalet sätter en lägstanivå för lön. Om det inte finns något kollektivavtal så kan dina assistenter missa viktiga förmåner som bland annat pengar till pensionen eller viktiga försäkringar.

Det är medlemmarna inom Kommunal som påverkar innehållet i kollektivavtalen. Alla medlemmar är välkomna att lämna avtalsförslag.

På Frösunda tillämpar vi individuell lönesättning. Den individuella lönen påverkas av ålder, erfarenhet, utbildning och utmaningar i uppdraget. Ersättning utgår per timme. 

Utöver timlön erhålls även Ob-ersättning och semesterersättning. Ersättning för obekväm arbetstid (Ob) och eventuell väntetid utgår enligt kollektivavtal. Våra assistenter har rätt till friskvårdsbidrag. För alla personliga assister över 22 år avsätts en viss summa till tjänstepension. Du är även försäkrad i samt till och från arbetet.

Ersättningen för väntetid samt obekväm arbetstid (OB) regleras enligt kollektivavtal.

Ja det har de, utifrån lagar och kollektivavtal. För oss är det viktigt att schema alltid läggs utifrån kundens behov och inte utifrån hur assistenten kan eller vill arbeta. Det finns en möjlighet att byta pass, men det måste alltid godkännas och förankras hos både kund och verksamhetschef.

Som assistent bör man dock vara medveten om att ett passbyte inte är lika med ledighet, utan man har fortsatt ansvar för sitt pass. Kan man som assistent absolut inte jobba sitt pass, uppmanar vi istället till att man ansöker om ledighet.

Vi använder olika lösningar, därför ser det olika ut runt om i landet. Personalpool och nattpatrull är exempel på sådana lösningar. För att veta vad som gäller i ditt område, kontakta ditt närmsta kontor. Kontaktuppgifter hittar du här.

Vi är organiserade för att ta ett helhetsansvar för assistansuppdragen. Hos oss finns god beredskap och specialistkunskap för att du ska få en trygg assistans, oavsett hur assistansuppdraget ser ut.

Vår målsättning är att du och dina assistenter ska kunna lämna över allt ansvar som rör din assistans till oss. Ni tilldelas därför en verksamhetschef som är ansvarig för uppdraget. Verksamhetschefen är er primära kontaktperson och arbetar lokalt med endast ett fåtal assistansuppdrag för att ni ska få den tid och hjälp ni behöver. 

Därför har vi normalt inte samordnare eller arbetsledare ute i uppdragen. Men är det något ni önskar och att vi ser att det fyller en funktion är vi absolut öppna för en diskussion kring detta. Vi har ingen generell ersättning för samordnare eller arbetsledare, utan det beror helt och hållet på vilka uppgifter personen ska ansvara för utöver sin roll som personlig assistent. Vi tar också gemensamt fram en arbetsbeskrivning som förtydligar ansvaret.

Vi tillämpar individuell lönesättning utifrån förutsättningarna i varje assistansuppdrag. Beroende på hur löneläget ser ut hos er idag, kan vi inte per automatik garantera samma villkor. För att kunna ge besked om timlön behöver vi ta del av förutsättningarna i uppdraget, så som beslut, schema osv.

Den individuella lönesättningen sätts utifrån ålder, erfarenhet, utbildning och utmaningar i uppdraget. Ersättning utgår per timme. Utöver timlön erhålls även Ob-ersättning och semesterersättning. Ersättning för obekväm arbetstid (Ob) och eventuell väntetid utgår enligt kollektivavtal. Våra assistenter har rätt till friskvårdbidrag om 2 000 kr per helår. För alla personliga assistenter över 22 år avsätts en viss summa till tjänstepension. Alla assistenter är även försäkrade i samt till och från arbetet.

Vårt kollektivavtal saknar lönetrappa och istället tillämpar vi individuell lönesättning. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden och arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Vi tar också hänsyn till ålder, erfarenhet, utbildning och utmaningar eller specifika krav i uppdraget. Det aktuella läget på arbetsmarknaden spelar också in vid lönesättning av nya assistenter. Vi reviderar assistenternas löner årligen enligt kollektivavtal.

Vi har 2 000 kronor per helår. Vi använder oss av den digitala tjänsten, Epassi. Det är en smidig och unik betallösning som gör det både lätt att utnyttja och betala för sitt friskvårdsbidrag utan att man behöver ligga ute med pengar själv.