Miljö och hållbarhet
Miljö och hållbarhet
Agenda 2030
De 17 globala målen i FN:s Agenda 2030 ska minska fattigdom, orättvisor, ojämlikheter, och bidra till att lösa klimatutmaningen i världen under de kommande 15 åren. Målen inkluderar alla länder i världen och kräver att regeringar, privat sektor, civilsamhälle och medborgare samarbetar.
Grundstenarna i Frösundas verksamheter är FN:s konvention om de mänskliga rättigheterna, funktionsrättskonventionen, barnkonventionen, diskrimineringslagen och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Själva kärnan i bolagets verksamhet är att stötta och hjälpa människor med särskilda behov på grund av till exempel ålder eller funktionsnedsättning.
Frösunda har valt ut fem mål är av särskild vikt för bolaget, där möjligheterna att påverka är stora och där verksamheten i sig är ett medel att nå målen:
- Mål 3: God hälsa och välbefinnande
- Mål 10: Minskad ojämlikhet
- Mål 11: Hållbara städer och samhällen
- Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna
- Mål 16: Fredliga och inkluderande samhällen
Mål 3 – God hälsa och välbefinnande
Goda matvanor och möjligheter till fysisk aktivitet är pusselbitar i alla Frösunda verksamheter. Inom äldreomsorgen är till exempel matkonceptet Hälsofrämjande mat och måltider en grundläggande del av omvårdnaden.
En god näringsstatus är av största vikt för att främja välbefinnande och hälsa. Det viktigaste för att uppnå god näringsstatus är att maten som serveras hamnar i magen.
All mat som serveras ska vara säker att äta, vilket vi säkerställer med livsmedelshygien och rutiner för att minimera risker.
Att äta en god måltid tillsammans skapar gemenskap, delaktighet och meningsfullhet. Därför är det viktigt att skapa matlust hos äldre och funktionsnedsatta där helheten skapar stämningen som är avgörande för hur måltiden upplevs.
Genom att göra medvetna val av livsmedel och arbetssätt kan vi också undvika att måltiderna belastar miljön i onödan. Här spelar också matsvinn en roll i hur maten påverkar miljön samt de transporter som levererar till oss.
Mål 10 – Minskad ojämlikhet
Medarbetarna är Frösundas viktigaste tillgång och det är en självklarhet att alla som jobbar hos oss ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Utgångspunkten är att alla människor har lika värde och behandlas utifrån sina individuella förutsättningar.
Det är särskilt viktigt för ett omsorgsföretag att följa dessa principer eftersom omsorgsverksamheter hör till samhällets mest mångkulturella arbetsplatser. Andelen utrikesfödda inom Frösunda är betydligt större än inom de flesta andra branscher.
Det betyder att våra medarbetares olika erfarenheter och perspektiv är avgörande för ett arbetsklimat som skapar långsiktighet och engagemang.
Frösunda värnar en trygg arbetsmiljö för våra medarbetare som präglas av respekt och förtroende samt öppenhet, delaktighet och samverkan mellan ledning och medarbetare med utgångspunkt i gällande författningar och företagets medarbetarpolicy.
Frösunda följer de lagar och riktlinjer som berör vårt verksamhetsområde för att värna om mänskliga rättigheter och ställer även krav på leverantörer att följa etiska standarder.
Att följa lagar som förbjuder diskriminering utifrån kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller tillhörighet, funktionsnedsättning eller ålder är en självklarhet för Frösunda.
Mål 11 – Hållbara städer och samhällen
I Frösundas övergripande fastighetstrategi är miljö och hållbarhet bärande komponenter för både uppförande av nya fastigheter och förvaltning av befintligt fastighetsbestånd. Utveckling av nya KPI:er pågår i samverkan med Frösundas systerkoncern Norlandia. Bland annat planeras för mätning av elförbrukning, minskad användning av fossila bränslen, systematisk sopsortering och förbättrad hantering av matavfall.
Redan 2020 öppnade till exempel Frösunda Sätraåsen särskilda boende för äldre i Gävle. Det är bolagets första miljöcertifierade vård- och omsorgsboende. Det nya boendet uppfyller klassifikationen Miljöbyggnad Silver, vilket innebär att byggnaden presterar en bra bit över de satta värdena för att bli miljöcertifierad.
Mål 13 – Bekämpa klimatförändringarna
Redan 2010 implementerade Frösunda sitt första videokonferenssystem, som sedan dess har underlättat möjligheten till möten och utbildning för medarbetarna i hela Sverige. Satsningen på att öka användningen av digitala möten gjordes ur ett effektivitets- och hållbarhetsperspektiv. Frösunda har tack vare systemet kraftigt reducerat resandet vilket ger en lägre klimatpåverkan och lägre omkostnader.
Ambitionerna att mäta och minska energiförbrukningen inom företaget, strävan efter minskad användning av fossila bränslen i fordon och en övergång till elfordon i den mån det är möjligt är andra faktorer som spelar en avgörande roll.
Mål 16 – Fredliga och inkluderande samhällen
Att med utgångspunkt i mänskliga rättigheter och svensk lagstiftning arbeta med människor med olika typer av funktionsnedsättning i syfte att ge dem självbestämmande och livskvalitet är i sig att arbeta för ett inkluderande samhälle.
Arbetsmodellen utgår från kognitionskunskap, kunskap om varje enskild individs förutsättningar och självbestämmande. Verksamheterna fokuserar på det friska, fungerande och hälsofrämjande, som också är avgörande komponenter i våra omsorgstjänster.
Under pandemin utvecklade till exempel Frösundas dagliga verksamhet för funktionsnedsatta i Danvikstull i Stockholm digital daglig verksamhet för att deltagarna skulle kunna fortsätta med sina sysselsättningar trots att de inte kunde delta fysiskt.
Tillsammans gör vi skillnad!
Tillsammans gör vi skillnad!
Andra betydande miljöaspekter
Frösunda har identifierat fler områden där vi har miljöpåverkan och där vi systematiskt jobbar med åtgärder:
Avfall
Alla verksamheter källsorterar. Avfallet från verksamheter ska återvinnas och hanteras korrekt. Verksamheter ska återvinna samtliga produkter och varor som klassas som återvinningsbara och verksamheterna ska säkerställa att övrigt avfall samt miljöfarligt avfall transporteras till återvinningscentraler för deponi och korrekt hantering.
Resor
Frösunda ökar genom utbildning och andra insatser medarbetarnas kunskap om digitala mötesformer för att reducera antalet resor och för att öka antalet digitala möten. Vi väljer alltid klimatsmarta transportalternativ när det finns tillgängligt.
Digitala möten
Frösunda använder digitala möten för att vinna effektivitet och minska antalet resor..
Plast
Frösunda arbetar systematiskt för att reducera plastförbrukning och reducera mängden engångsplast i verksamheterna.
Livsmedel
Att reducera matavfall av verksamheterna är ett viktigt mål.
Kontorsdrift
Att reducera pappersförbrukning, utskrift av papper och systematiskt övergå till digitala fakturor och dokument är en viktig ambition inom Frösundakoncernen.
Koldioxid
Inom Frösunda pågår projekt i syfte att över tid minska antalet fordon som drivs av fossila bränslen och övergå till eldrivna fordon i den mån det är möjligt. Den långsiktiga ambitionen är att samtliga fordon ska vara fossilfria.
Varuinköp
Frösunda prioriterar leverantörer som har ett utvecklat miljöledningssystem och/eller miljöcertifikat (exempelvis ISO 14001:2004). Verksamheterna ska vid inköp av produkter/varor och tjänster utgå från en fastställd inköpspolicy och utvalda leverantörer.
Uppvärmning/elförbrukning
Inom Frösunda strävar vi mot att aktivt minska energiförbrukningen inom samtliga verksamheter genom att söka innovativa lösningar för att minska el-, vatten-, och värmeförbrukning.
Medicinhantering
En stor andel av Frösundas kunder använder dagligen medicinska preparat. Om dessa inte hanteras på korrekt sätt, och då särskilt medicin som kasseras, föreligger risk för miljöpåverkan. Genom att ha en ansvarig utbildad sköterska på plats och små medicinförråd ser vi till att medicinerna hanteras och kasseras rätt.