Agenda 2030
Agenda 2030
De 17 globala målen i FN:s Agenda 2030 ska minska fattigdom, orättvisor och ojämlikheter, samt lösa klimatkrisen, under de kommande 15 åren. Målen inkluderar alla länder i världen och kräver att regeringar, privat sektor, civilsamhälle och medborgare samarbetar.
Grunden i Frösunda Omsorgs verksamheter är de mänskliga rättigheterna och alla människor rätt att leva goda liv. Själva kärnan i bolagets verksamhet är att stötta och hjälpa människor med särskilda behov på grund av till exempel ålder och funktionsnedsättning.
Frösunda har valt ut fem mål som är av särskild betydelse för bolaget, där möjligheterna att påverka är stora och där verksamheten i sig själv är ett medel att nå målen:
- Mål 3: God hälsa och välbefinnande
- Mål 10: Minskad ojämlikhet
- Mål 11: Hållbara städer och samhällen
- Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna
- Mål 16: Fredliga och inkluderande samhällen
Mål 3 – God hälsa och välbefinnande
Goda matvanor och möjligheter till fysisk aktivitet utgör viktiga pusselbitar i alla Frösundas verksamheter.
Inom äldreomsorgen är till exempel en god näringsstatus av största vikt för att främja välbefinnande och hälsa. Det viktigaste för att uppnå god näringsstatus är att maten som serveras hamnar i magen.
All mat som serveras ska vara säker att äta, vilket vi säkerställer med livsmedelshygien och rutiner för att minimera risker. Viktigt också att specialkost säkerställs avseende konsistens och allergener.
Att äta en god måltid tillsammans skapar en möjlighet att känna gemenskap, delaktighet och meningsfullhet.
Genom att göra medvetna val av livsmedel och arbetssätt kan vi också undvika att måltiderna belastar miljön i onödan. Här spelar också matsvinn en roll i hur maten påverkar miljön samt de transporter som levererar till oss.
Många funktionsnedsatta lider av övervikt och en stillasittande tillvaro. Därför används inom affärsområdet Funktionsvariation matappen Matglad för intellektuellt funktionsnedsatta personer i eget boende. Appen ger information, inspiration, råd och praktiska tips, matlust och matglädje när det gäller de dagliga måltiderna.
Mål 10 – Minskad ojämlikhet
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och det är en självklarhet att alla som jobbar hos oss ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Utgångspunkten är att alla människor har lika värde och ska behandlas utifrån sina individuella förutsättningar.
Det är särskilt viktigt för oss som omsorgsföretag att följa dessa principer eftersom omsorgsverksamheter hör till samhällets mest mångkulturella arbetsplatser. Andelen utrikesfödda inom Frösunda Omsorg är betydligt större än inom de flesta andra branscher.
Det betyder att våra medarbetares olika erfarenheter och perspektiv är avgörande för ett arbetsklimat som skapar långsiktighet och engagemang. Vår framgång är helt enkelt beroende av mångfald och kompetens hos våra medarbetare och chefer.
Mål 11 – Hållbara städer och samhällen
I Frösunda fastighetsstrategi är miljö och hållbarhet bärande komponenter för både uppförande av nya fastigheter och förvaltning av befintligt bestånd.
Mål 13 – Bekämpa klimatförändringarna
Redan 2010 implementerade Frösunda Omsorg sitt första videokonferenssystem, som sedan dess har underlättat möjligheten till möten och utbildning för medarbetarna i hela Sverige.
Satsningen på att öka användningen av videokonferenser gjordes ur ett effektivitets- och hållbarhetsperspektiv.
Frösunda har tack vare systemet kraftigt reducerat resandet vilket ger en lägre klimatpåverkan och lägre omkostnader.
Mål 16 – Fredliga och inkluderande samhällen
Frösunda arbetar med utgångspunkt i de mänskliga rättigheterna och svensk lagstiftning med människor som är äldre eller har olika typer av funktionsnedsättning i syfte att ge dem en självklar plats i samhället, självbestämmande och livskvalitet.
